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職場老人應該如何面對形形色色的90后、00后新人?
辦公技能
2019-08-08    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 49176

你有沒有想過,當你老了,職場上的你會是怎樣的?

年近四十的老蔡,最近就在犯愁。在公司待了10年的他,身居主管的職位也已經快5年,雖然他很清楚自己的職業生涯已經封頂,但是?;腥叢嚼叢角苛?。


原來,老蔡發現,近年來公司招進來的新人一個比一個年輕,一開始是80后,然后是90后,這不,前幾天居然還進來了一個00后!看著00后妹紙在自己眼前微微一笑打招呼,老蔡很慌,但也只能臉上笑嘻嘻、心里***。

隨著年齡的日漸增長,老蔡其實也深刻意識到,自己早就被踢出職場主力軍的隊伍,別說繼續升職,以目前的情況,不被活蹦亂跳的小年輕們擠出去,就已經很謝天謝地了。


現實多么殘酷,那么,面對形形色色的新人們涌進,職場老人該如何是好?

1、首先當然是要保住自己的競爭力,如果還需要繼續賺錢,那就不要被年齡束縛,本來在年齡上就沒有優勢,停滯不前豈不是在自殺?

2、如果是你在帶新人,也別不肯帶,該教的還得教,因為下屬的水平直接體現了你的各方面水平。好好教,或許還能迎來你的職場第二春。

3、帶人也要學會挑人。有的新人會虛心學習,人品性格也很好。但也不乏有一些不聽話的,總想按自己的路子來。更有一些表面看起來很乖很老實的,實際心里卻打起了小算盤,工作不好好做,能力不好好提升,還想反過來扳倒上司。


4、該向年輕人學習的,還是要虛心學習。職場老人在思維和方式上很容易固化,而新人最寶貴的一點,就是他們的新思想、新做派,能為企業或團隊帶來新鮮血液和活力。無法否認的是,職場老人確實在這方面趕不上小年輕。

大家都曾年輕過,大家也都會有老了的那一天,大家也都早晚會是過來人,會見過世面,但小編還是想說,職場再復雜,人心再險惡,無論是對待新人還是老人,可以的話還是寬容點、耐心點吧~誰還不是這么過來的呢?